在“兩個(gè)一百年”的交匯點(diǎn)，“十四五”開新局之機(jī)，吉安提出，“在打造區(qū)域科技創(chuàng)新高地上勇爭(zhēng)先”，其關(guān)鍵在人才。吉安推進(jìn)“1461”產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展，堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源。
2020年，吉安市全面實(shí)施“廬陵英才”計(jì)劃，出臺(tái)市“雙百計(jì)劃”和T類特需人才政策，剛?cè)岵?jì)引進(jìn)高層次人才1781人，其中，柔性引進(jìn)國(guó)家級(jí)人才39人，剛性引進(jìn)2名國(guó)家級(jí)人才來吉?jiǎng)?chuàng)業(yè)。今年伊始，首批T類人才證書頒發(fā)，更顯示吉安這片紅土地“聚天下英才”的期盼與呼喚。
吉安市中心城區(qū)。（資料圖）
T類人才，即特需人才，是在技術(shù)前端前沿具有自主研發(fā)的領(lǐng)先技術(shù)和科技成果的人才，是能夠支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的技術(shù)骨干、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，可以說是吉安版的“中國(guó)工程院院士”。
為推動(dòng)全市工業(yè)企業(yè)特別是制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，吉安市在實(shí)施ABCDE人才分類政策基礎(chǔ)上，制定了T類特需人才政策。2020年11月，該市下發(fā)《關(guān)于開展T類人才申報(bào)工作的通知》，在前期摸底符合條件的52人中，各地推薦申報(bào)了17名候選人，經(jīng)過專家評(píng)審、實(shí)地考察、領(lǐng)導(dǎo)小組審定等環(huán)節(jié)，認(rèn)定了全市首批6名T類人才。
這其中有返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者，有外地來吉高端人才，是電子信息、先進(jìn)裝備制造、新能源新材料、鹽化產(chǎn)業(yè)企業(yè)中一批具有核心研發(fā)能力的領(lǐng)軍人才。有扎根企業(yè)、立志科研的彭鶴松；清華大學(xué)本碩畢業(yè)、掌握核心技術(shù)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者譚瑞民；從技術(shù)型人才逐漸向管理型人才轉(zhuǎn)型，外地引進(jìn)具有領(lǐng)軍技術(shù)的人才閆小龍；研發(fā)能力上具引領(lǐng)性，技術(shù)成果在國(guó)際、國(guó)內(nèi)具領(lǐng)先性的王喜朝；博士學(xué)歷，研發(fā)成果在提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上發(fā)揮了重大作用的聶志奎；個(gè)人獲得專利較多，增強(qiáng)了公司市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的韓林。
彭鶴松展示實(shí)驗(yàn)樣品。（資料圖）
“在吉安創(chuàng)新發(fā)展的火熱實(shí)踐中，把知識(shí)優(yōu)勢(shì)、價(jià)值優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為助推吉安高質(zhì)量跨越式可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)能。”在T類人才證書頒發(fā)儀式上，吉安市委書記胡世忠提出了殷切期盼。
尊重人才，亦優(yōu)待人才。針對(duì)T類人才，吉安誠(chéng)意滿滿，一次性給予T類人才100萬元安家費(fèi)。還有按人才所在企業(yè)支付1∶1配套的一次性生活補(bǔ)貼，以及住房待遇、個(gè)人所得稅獎(jiǎng)補(bǔ)、配偶隨遷等優(yōu)惠政策。真正解了人才的后顧之憂，創(chuàng)造了更好的干事氛圍。
人能盡其才則百事興。在吉安市“1461”產(chǎn)業(yè)體系取得關(guān)鍵性技術(shù)突破，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研用深度融合，讓群眾共享科技創(chuàng)新的成果方面，T類人才正貢獻(xiàn)著他們的力量。
如，在江西金匠鑄造有限公司，閆小龍帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)克服射芯金屬模具存在的各種缺陷，研究出射芯模具設(shè)計(jì)規(guī)范，為行業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)；譚瑞民所在的江西安百川電氣有限公司，在變頻傳動(dòng)領(lǐng)域取得較好的成績(jī)，模塊化技術(shù)在變頻器行業(yè)內(nèi)引領(lǐng)技術(shù)發(fā)展；在吉安市聯(lián)基電子有限公司，韓林推動(dòng)開展自動(dòng)化建設(shè)和生產(chǎn)鏈完善；聶志奎所在的江西新瑞豐生化股份有限公司，正進(jìn)一步研究開發(fā)高附加值復(fù)合微生物肥料，讓農(nóng)民受益。
閆小龍?jiān)谠囼?yàn)研發(fā)中心指導(dǎo)研發(fā)人員做試驗(yàn)。（資料圖）
在培育人才梯隊(duì)、壯大人才隊(duì)伍、提升整體實(shí)力上，T類人才猶如一簇簇“火種”，為吉安培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。
彭鶴松所在的江西廣源化工有限責(zé)任公司研發(fā)中心，已有12個(gè)實(shí)驗(yàn)室和5個(gè)課題研究組，還擁有高學(xué)歷工程技術(shù)人員78人，形成了一支多學(xué)科互補(bǔ)、專業(yè)合理搭配的研發(fā)隊(duì)伍；在王喜朝的帶領(lǐng)下，江西天宇化工有限公司技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)斬獲多項(xiàng)技術(shù)獎(jiǎng)，培養(yǎng)了許多人才。
T類人才也成為引才薦才的“舉賢人”，推介吉安、宣傳吉安的“代言人”，讓更多高層次人才了解吉安、認(rèn)知吉安，吸引更多人才來吉?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
人才者，求之愈出。相信在未來，吉安還將繼續(xù)廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的新局面，為推動(dòng)吉安高質(zhì)量跨越式可持續(xù)發(fā)展、建設(shè)革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。
